Источник: 123RF
Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел:
- не менее 2/3 средней зарплаты работника – при простое по вине работодателя;
- не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, – при простое, в котором стороны трудового договора не виноваты.
Простой по вине работника не оплачивается.
Также Роструд отметил, что период простоя относится к рабочему времени. Следовательно, сотрудник не может самовольно использовать время простоя по своему усмотрению, в частности покидать рабочее место.
Источник: Письмо Роструда от 18.03.2025 № ПГ/03658-6-1
Подробнее о том, как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя, вам расскажет Готовое решение.
Источник: glavkniga.ru