На первом этапе конкурсного отбора каждый претендент на вакансию в Сбербанке должен пройти видеоинтервью. Далее подробно рассмотрим вопросы, на которые придётся отвечать соискателям на должность Консультанта по банковским продуктам.
Надеемся, что представленная ниже инструкция поможет вам подготовиться.
Итак, вам поступило СМС от Сбербанка с приглашением пройти видеоинтервью.
Переходим по ссылке. Даём согласие на обработку персональных данных и нажимаем «К следующему этапу».
Далее, до начала видеоинтервью, предстоит ответить на семь вопросов об условиях работы (в нашем примере применимо именно к вакансии «Консультант»).
Ответив на все эти вопросы, переходим уже непосредственно к видеоинтервью.
Далее рассмотрим, как проходит видеоинтервью в Сбербанке, какие задают вопросы. Обратите внимание, что на этапе видеоинтервью предстоит ответить на вопросы, связанные не только с вакансией, на которую вы претендуете.
Вы видите вопрос. Далее записываете на камеру своего смартфона (компьютера) видео-ответ. А потом просто загружаете файл в качестве ответа на вопрос.
То есть в момент записи вас не только никто не видит онлайн, но и к тому же у вас есть неограниченно число попыток записать видео с ответом, чтобы выбрать наиболее «удачную» запись и отправить уже именно её.
[adsense]
Перед тем, как перейти к первому вопросу (всего их также будет семь) необходимо сделать пробную запись (достаточно 10 секунд). Это нужно прежде всего для того, чтобы вы сами имели представление как в итоге будут выглядеть ваши видео-ответы, которые вы запишите в процессе видеоинтервью в Сбербанке.
Записали пробное видео, загрузили получившийся файл (нажмите для этого «записать или выбрать видео») → нажимаем «Начать интервью»;
Используем данный порядок действий и со всем последующими вопросами;
Обратите внимание: на каждый вопрос рекомендуется записывать видео ответ от 45 до 60 секунд, однако ничего страшного не случится, если видео окажется немного короче или чуть больше по хронометражу. То есть, когда в вопросе указано, что время ответа 60 секунд, то это не значит, что за это время вы должны успеть ответить и успеть перейти к следующему вопросу. Имеется в виду лишь общее время вашего ответа (длина самой видеозаписи).
[adsense]
После того, как видеоинтервью будет записано останется лишь заполнить довольно подробную анкету, которая включает следующие сведения: ФИО, дата и место вашего рождения, контакты для связи, паспортные данные, СНИЛС, ИНН, сведения об образовании, все места работы, согласно записям из трудовой книжки, далее необходимо указать сведения о семейном положении и информацию о всех членах семьи и их месте работы (мать, отец, братья, сёстры, муж, жена, дети), и прочую информацию (наличие загранпаспорта и так далее).
После того, как анкета будет рассмотрена вас пригласят в отделение банка, чтобы пройти следующий этап конкурсного отбора (или уведомят об отказе).
Если вы хотите или планируете работать Консультантом в Сбербанке, то вам будет гораздо легче пройти все этапы конкурсного отбора на эту вакансию, получив представление о том, как именно проходит видеоинтервью в Сбербанке, и на какие вопросы предстоит ответить кандидатам, претендующим на эту должность.
Комментарии
Добрый день! Очень удобно! Обязательно пройду собеседование!
Очень удобно.А главное быстро.Не надо куда либо бегать и суетиться,тратить свое драгоценное время и деньги.Резюме можно отправить в удобное для Вас время.Обрабатывают и отвечают на него также быстро.Претенденты на вакансию имеют возможность узнать все тонкости и нюансы этой змечательной вакансий.
Такая форма трудоустройства очень удобна. Всем экономит время и нервы))) Кадровики просматривают банк резюме в удобном режиме, и могут вернуться и пересмотреть ту, или другую кандидатуру. А претенденты имеют возможность потренироваться и презентовать себя выгодно. Тем более!!! заранее оговорены тонкости вакансии.
Такая удобная форма трудоустройства, а самое главное можно заранее подготовиться по данным приведенным на сайте. Думаю, что при записи видео не возникнет никаких проблем. Раньше такого не было.
Вы что, чем же это удобно? Придумали какой-то идиотизм, а вы пишите, что это удобно.. Не понимаю.. По-моему куда проще было бы. если бы сразу на собеседование приглашали.