Источник: 123RF
Работодатель не вправе включать в график сменности сверхурочную работу, даже если заранее известно, что в ближайшие месяцы в ней будет потребность.
Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени.
Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
Источник: Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1
Источник: glavkniga.ru