Источник: Depositphotos
Печать работодателя на трудовом договоре можно не ставить. А можно и поставить.
В статье 61 ТК сказано, что трудовой договор вступает в силу:
- либо со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя.
На основании этой нормы Роструд делает вывод, что печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора. При этом проставление оттиска печати на трудовом договоре – это не нарушение.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 26.08.2024)
Образцы различных кадровых документов, а том числе трудового договора вы найдете в Путеводителе по кадровым вопросам.
Источник: glavkniga.ru